12月14日 19:30 点击图片立即预约👇

12月14日，DHR公会再次邀请到了老朋友——普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人于晨老师。他将在直播间与老申继续细聊《关于中企出海HR数字化系统建设》的那些事儿。

01关于直播嘉宾

于晨老师，这位在管理咨询领域深耕25年的专业人士，其提出的管理理论被业界广泛采纳用于落地。在人才和组织管理、企业并购整合、企业转型、全球化经营以及人力资源职能运营等领域，他积累了丰富的实践经验。

于晨老师曾带领团队成功完成了海尔收购三洋业务、华为人力资源转型等多个重要项目。这些宝贵的经验和方法论，至今仍为企业出海提供了有力的借鉴。

在上个月DHR公会2024中国人力资源数字化峰会的现场，于晨老师短短30分钟的演讲让参会者受益匪浅，意犹未尽，会后大家对海外HR系统搭建问题的探讨热情持续高涨。

因此，我们再次邀请到了于晨老师，与大家进一步探讨海外HR数字化系统搭建中的重点与细节，为企业出海提供切实可行的解决方案和实用建议。

直播当天，也欢迎大家在线与于晨老师互动交流，提出您在海外系统搭建中的困惑与挑战。

通过本次直播，你将学习到：

• HR数字化系统的核心使命
• 国内与海外数字化系统的建设路径
• 海外人力资源合规管理的数字化支撑
• 海外HR数字化系统搭建的实用建议与典型案例

02关于直播话题

当前，中企正迎来新一波“出海”浪潮。与以往不同的是，在新技术和应用不断涌现的背景下，中国企业在本轮“出海”过程中天然携带数字基因，人工智能、云计算、大模型等技术成为新的出海动力。这一转变使得企业在拓展海外市场时，必须重视HR数字化系统的建设。

无论是自研还是外采，HR数字化系统的建设都是实现高效人力资源管理和合规运营的基础。

通过构建全球HR管理体系，企业不仅能够提升人力资源管理的效率与灵活性，还能更好地应对不同市场环境中的复杂性和挑战。因此，如何借助HR数字化系统来构建这一体系已成为当务之急。

然而，海外HR系统的搭建与实施面临着各种挑战。首先，文化差异是一个显著的痛点，企业在不同国家和地区需要理解并适应当地的劳动法规、工作习惯和员工期望，这为系统的实施和使用带来了困难。

其次，数据管理和安全问题也不容忽视，跨国数据传输和存储必须符合各国的法律法规，确保数据安全和合规性。

此外，技术整合也是一大挑战，现有系统与新数字化工具的兼容性问题可能导致资源浪费和效率降低。

最后，人才短缺也是一大障碍，缺乏具备国际视野和数字技能的HR人才，使得企业在系统搭建和管理上面临额外压力。

所以，本次出海系列直播，我们特别邀请了普华永道中国组织与人才咨询主管合伙人于晨先生，为大家详细分享《中企出海HR数字化系统建设》的那些事儿。

欢迎大家扫码提前预约直播，也欢迎您转发给好友共同学习，获取关于海外HR系统搭建方面的前沿洞察和实用建议。

我们正在组建「中企出海交流群」。如果您的企业有出海相关业务或正在计划出海，又或者您本人的工作与出海相关，欢迎您添加DHR公会运营负责人Miffy企业微信，备注公司+职位+姓名。通过审核后，我们会及时邀请您加入社群！