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国际人力资源行业新闻

1.沃尔玛推出人工智能创新，助力员工成功

全球零售商沃尔玛正在重新定义其作为科技巨头的身份。该公司拥有一支由 25,000 名工程师组成的强大团队和复杂的软件生态系统，正在积极将生成式人工智能技术融入其运营中，以造福员工。

沃尔玛正在为其员工（即助理）配备先进的内部 GenAI 工具，例如 My Assistant 对话聊天机器人。这款工具类似于 ChatGPT，可帮助助理起草新闻稿、概述项目原则并处理各种任务。

沃尔玛 GenAI 应用的重点是员工医疗保险索赔。该公司开发了一种汇总代理，可将复杂索赔的处理时间从几天缩短到几个小时。

2. 日本零售公司将在 2030 年前雇佣 4,000 名外国工人

日本零售巨头永旺目前拥有 1,500 名特定技术工人，到 2030 年，该公司将招聘 4,000 名外国工人。未来五年，永旺将扩大员工队伍，并正在寻找持有特定技术工人签证的外国人才。

这些工人将弥补餐饮和零售业的劳动力短缺。日本已经在根据该计划招聘印尼工人。Peacock Store、Maruetsu 、My Basket 是永旺旗下的连锁超市。据媒体报道，永旺集团旗下各食品加工部门拥有约 1,500 名指定技术工人。

日本政府决定扩大特定技术工人计划的指定领域，以雇用更多外国工人。此类签证持有者不仅可以在传统食品工厂工作，还可以在超市销售的食品加工设施工作。

3. 有多少人力资源团队正在使用生成式人工智能

一份新报告显示，目前全球近七成的人力资源部门每周至少使用一次人工智能。印度SaaS公司Freshworks 对七个市场的 7,000 名受访者进行了调查，结果发现 69% 的人力资源部门正在使用人工智能。

报告显示，在每周人工智能的使用率方面，他们的排名仅次于 IT 部门（85%）和营销部门（80%）。

国内人力资源行业新闻

1. 有赞：宣布阶段性取消HRBP岗位

7月7日，据报道，国内知名SaaS服务商有赞日前发布通知宣布进行组织调整，阶段性取消HRBP岗位，所有HRBP未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。

通知中解释了调整的核心原因：“低增长经济”和“AI”：有赞认为，组织至关重要，信任客户和共同愿景的人是最重要的财富。过去设立的“组织成长部”主要包括基础人力资源服务、招聘培训和HRBP。然而，中国经济已经进入低增长区，精细化经营和效率成为首要追求。同时，智能化时代的到来，让分工逐渐趋向全面和高效。

2. 携程：生育补贴政策实施一周年，550位新生儿将获现金补贴

7月2日，据报道，携程集团日前披露了针对全球员工的生育补贴政策实施一周年进展：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位新生儿将获得2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。

3.近八成高考生用AI报志愿

6月27日，据报道，全国超1300万考生陆续进入高考填报志愿环节，百度官方发布的数据显示，仅6月25日一天，就有超过1000万用户使用了百度AI志愿助手，辅助填报志愿。也就是说，近八成的考生使用了AI志愿填报服务。

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