王自如巧妙回避公司“高敏话题”

近日，在业界和社会公众间引起热烈讨论和广泛关注的，是一段董明珠董事长与王自如渠道改革项目负责人出席的格力电器高层管理团队在某知名访谈节目上的片段。这一节目一经播出，立即在互联网上走红，被众多网友传播和讨论。在主持人精心准备的提问下，两位业内精英侃侃而谈，谈及了个人职场经历、未来行业趋势与企业战略布局等诸多深层话题。

特别引人注目的是，王自如在节目中流露出的对工作的热忱和对董明珠的高度敬佩，以及他在回答关于个人收入问题时所表露出的淡泊明志的态度：“我没有看过格力给我的工资条”此言论一出，展示出了他对工作的执着和对企业文化的认同。更重要的是，他也通过机智的回答，巧妙地避开了主持人对企业薪酬的敏感追问，从而巧妙地维护了公司的薪酬保密政策。坐在一旁的董明珠女士也对这份“满分答卷“露出满意的笑容。

董宇辉高情商自破外界风言风语

说到职场打工人的模范，就不得不提董宇辉。面对新东方在双减政策和疫情双重打击下的困境，公司不得不做出艰难的决定，解散了一批老师。而留下的老师们面临着转型的挑战，从传统的教育角色跨越到直播带货的全新舞台。

在这场变革中，董宇辉成为了一个标志性的人物。他以其出色的口才和丰富的知识，成功地在嘈杂的直播市场中创造出了自己独特的风格。他的直播不仅仅是销售产品，更像是一场跨越自然与人文的知识盛宴，让观众在购物的同时获得了知识的充电。这种新型的教育方式让新东方的直播间从默默无闻到粉丝数破千万。

然而，针对近日东方甄选“小作文”风波，董宇辉也受到不少风言风语。当时董宇辉也选择在直播间，在俞敏洪的面前提起了这件事。他是这样说的：“现在给我的薪酬我觉得非常高了，是一个在集团内都是高管级别的待遇了，我感到非常满足。” “而且老俞（俞敏洪）给我发了股票，不止一股，还挺多的，具体不能说。”

俞敏洪在东方甄选直播间谈到企业接班问题时表示：“新东方是一个股份几乎都是公众的公司，所以我倒不存在二代接班的问题。但是，比如像董宇辉这样的人才，未来是不是有可能接班还是可以考虑的。”董宇辉在一旁笑而不语并双手抱拳。

面对流言蜚语，董宇辉展现出了高情商的处理方式。他没有选择沉默或是过激反应，而是在适当的场合，以平和而坦诚的态度，对话公众与上司。这种方式不仅维护了自己的尊严和形象，也保护了公司的利益和同事间的和谐。他的行为体现了向上管理的精髓：既不逾矩也不越界，既有利于个人发展，也顾及到组织的整体利益。

结语：

无论是格力电器的高管访谈，还是董宇辉与俞敏洪之间的“和解”，均向我们展现了职场智慧的重要性和管理艺术的精髓。在当今竞争激烈的职场环境中，提升个人的情商，学会向上管理和横向沟通，不仅能帮助员工在团队中更好地立足，对领导者来说也是实现有效管理和带领团队向前迈进的重要保证。因此，作为职场人，我们要不断加强这方面的能力培养和实践应用。只有这样，我们才能在复杂多变的职场环境中，驾驭好自我发展的舵，乘风破浪，行稳致远。

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