Revelio Labs是一家为人力资源团队开发分析软件的初创公司，今天宣布它在 A 轮融资中筹集了 1500 万美元，参与方包括 Elephant Partners、Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars 和 Barclays。首席执行官 Ben Zweig 告诉 TechCrunch，公司的总融资额将达到 1900 万美元，所得款项将用于扩大 Revelio 的企业人力资源和战略产品。

Zweig 于 2018 年初与该公司的第二位联合创始人 Yedidya Gorsetman 共同推出了 Revelio。在 Revelio 之前，Zweig 是 IBM 首席分析办公室的一名管理数据科学家。戈塞特曼来自电影业，他主要制作商业广告和长片。

“在 IBM 期间，我曾使用内部人力资源数据参与过许多人员分析项目，”茨威格在电子邮件采访中告诉 TechCrunch。“很多工作都很有趣，但三年后，我开始注意到一个令人沮丧的趋势。我们会发现我们的员工队伍——就像我们获得或失去了一种员工——但永远不清楚这是好事还是坏事，因为我们只看到内部数据，我们无法知道我们的竞争对手是否也是如此。”

Revelio 试图通过摄取和分析公共就业记录来创建 Zweig 所描述的“通用人力资源数据库”来解决这个问题。该平台提供员工人数的指标，以及跨公司的职业、地点、资历、教育、性别和种族水平的流入和流出。它还显示了职位发布、一般员工情绪和裁员通知的趋势。

为了实现这一点，Revelio 在网络上抓取公共档案、简历和招聘信息，并通过使用内部算法对其进行管理。茨威格声称，Revelio 可以帮助回答诸如人才从哪里获得以及人们加入或离开特定公司的原因等问题。

“在我们的分类法中，我们创建了每个职位、资历级别、工作活动、技能和公司的数学表示。这使我们能够以更加准确和简单的方式自动适应不断变化的经济，”茨威格解释说。“除了我们的工作、技能和活动分类之外，我们还创建了公司分类映射，以了解 [哪些] 公司在争夺人才，哪些公司在争夺产品和服务。”

图片来源： Revelio

撇开隐私问题不谈，招聘数据可能充斥着结果偏差的错误和遗漏——茨威格欣然承认这一事实。他声称，Revelio 的内部流程尽可能地缓解了这种情况，但该公司自己的文件揭示了其措施的局限性，例如该平台最近没有报告人们的最高学位。Revelio 还受制于其数据源的突发奇想和政策；去年 5 月，Revelio 失去了对大多数公共配置文件的用户技能访问权限，并被迫实施替代解决方案。

在对 Revelio 的另一个潜在打击中，该公司并不是唯一一家在网上搜索招聘见解的公司。例如，有 Joberate，它浏览社交媒体，试图预测特定员工离开的可能性；威尔逊人力资本在 3 月收购了该公司。

但茨威格认为，Revelio 是迄今为止为数不多的能够创建标准方法来了解公司和行业的人力资源趋势并使其易于访问的供应商之一。

“[传统公司]当前的设置需要庞大的分析师团队和昂贵的基础设施才能看到最基本的变化。但在 Revelio，我们正在采用自动化方法来轻松解释正在发生的事情，并以易于使用的体验交付它，这样任何人都可以访问这一关键情报，”他说。

可能是这样——但人力资源专业人士会使用它吗？调查表明，无论应用程序如何，他们通常都不愿意使用新软件。根据 2020 年普华永道的一份报告，超过 80% 的公司表示他们在人力资源技术采用方面面临挑战，作者将此归咎于未能让正确的利益相关者参与的规划阶段。

作为回应，茨威格指出了 Revelio 的 150 多个客户，从美国联邦储备系统到美国银行、摩根士丹利和花旗等银行机构，以及毕马威和安永咨询公司以及麻省理工学院和哈佛商学院等学术机构。用例各不相同，但它们是实质性的。8 月，Revelio 与毕马威合作，比较了 SPAC 与传统 IPO 对就业和情绪的影响。

“目前的经济主要由劳动力市场的不确定性主导，我们处于独特的位置，可以为这种不确定性提供很多答案。我们当时不可能知道这一点，但大流行最终加速了我们的增长，因为突然间，随着世界正在经历重大转变，每个人都开始关注这一点，”茨威格继续说道，但拒绝透露确切的收入数据。“随着 The Great Resignation 和‘悄悄退出’等趋势，私营部门越来越多地转向 Revelio 等劳动力情报平台，以识别人才问题领域并制定潜在的解决方案。”

总部位于纽约的 Revelio 目前拥有约 50 名员工。

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