王盛通先生认为，雇主品牌建设的主要目的是让人才了解企业、想要加入企业，从而提升招聘效果。多年以来，京东基于雇主品牌开展了很多实践，自2017年开始，京东已经进入雇主品牌深入建设阶段，京东持续拓宽渠道，做到随处可见在“招人”；打造内容，成为“别人家的公司”；做好传播，让“人人都是雇主传播大使”，最终实现候选人从知晓到种草到加入。

王盛通先生表示，伴随着当下人才获取的成本逐渐攀升，雇主品牌建设能够带来滚雪球式的增长，用不变的品牌内核结合日新月异的内容与渠道形式，可以为企业打造最稳定的流量池。