梁东来先生认为数字化招聘运营可以解决“人才数量、集团化管控、HR人效”三大领域问题。近几年，亿纬锂能也尝试了很多招聘运营的新玩法，例如通过搭建内推平台等渠道运营首选，实现招聘的高效率高存留；建立内部共享人才库，实现了人才的快速分类、检索与挖掘；通过组织架构的权限划分，实现招聘信息共享与独立数据权限共存。

梁东来先生表示，通过数字赋能可以优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才识别等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终实现企业战略人才储备。