2022年，疫情影响下，不少企业招聘预算缩水，招聘门槛提高，很难找到合适的人才；与此同时，当下优质候选人对外部机会趋于谨慎，而职场新秀00后普遍爱玩、懒就业。面对新环境、新群体，招聘管理者应该学会利用好「招聘渠道」，那么当下企业招聘渠道发生了何种变化？有哪些隐藏的高效渠道？

用友大易对330+招聘从业者展开了调查研究，并对12位企业招聘负责人展开了深度访谈，历经两个月打磨推出《2022-2023企业招聘渠道效果及趋势调研报告》，希望为企业来年的招聘渠道布局提供参考。

用友大易解决方案中心首席布道师戚雪婷女士从宏观全局、中观行业、微观渠道三大层面展开了详细分析，详细解析了当下不同行业的招聘渠道选择趋势以及社交类、私域、内推、猎头等不同渠道的运营变化。

戚雪婷女士认为，在招聘渠道管理中要做到「观外望内，因地制宜」。真正好的渠道策略是企业能够根据自身品牌调性、传播目标、候选人特征因地制宜地选择渠道。只有问渠有道，雇主品牌的传播才能行之有效。