人力资源数字化转型究竟意味着什么？申刚正先生指出，与传统单纯改善业务流程的信息化人力资源(eHR)相比，数字化人力资源(Digital HR)则更像人力资源管理中的“新物种”，通过融入社交(Social)、移动(Mobile)、大数据(Analytics)、云技术(Cloud)及人工智能(AI)的数字技术，将人力资源服务与流程打造成一种全新的HR运营模式和员工体验场景。 人力资源数字化的未来将会怎样？针对HR管理者今后的职业发展轨迹，申刚正先生现场也大胆预测，未来五年内，人力资源三支柱会因数字化转型而饱受冲击，未来企业的HR高管必须具备极强的数字化思维，成为企业最大的DHR产品经理。